落实残疾人就业劳务派遣认定方式政策宣讲——残疾人就业政策宣讲系列之四

为贯彻落实《财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发残疾人就业保障金征收使用管理办法的通知》（财税﹝2015﹞72号）、《国家发展改革委等六部门关于完善残疾人就业保障金制度 更好促进残疾人就业的总体方案》（发改价格规﹝2019﹞2015号）、《浙江省财政厅浙江省地方税务局浙江省残疾人联合会转发财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发残疾人就业保障金征收使用管理办法的通知》（浙财社〔2017〕26号）以及《浙江省人力资源和社会保障厅等6部门关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的实施意见》（浙人社发﹝2020﹞58号）等精神，进一步完善残疾人就业保障金制度，更好促进残疾人就业，经市政府同意，宁波市人力资源和社会保障局等6部门出台了《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的实施意见》（甬人社发﹝2021﹞22号），《实施意见》涉及残保金征收政策调整、残疾人超比例安置奖励、残疾人劳务派遣认定方式、残疾人就业创业扶持、扩大残疾人培训规模、优化残疾人就业服务等方面内容，为做好政策宣传，本中心就《实施意见》陆续推出政策宣讲内容，今天推出第四讲：落实残疾人就业劳务派遣认定方式政策宣讲

1、对劳务派遣残疾人如何定义？

劳务派遣残疾人（以下简称“派遣残疾人”）是指依法与劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）建立合法劳动关系，并被派遣至实际用工单位（以下简称“接收单位”）的残疾人。

2、“派遣残疾人”必须达到的标准

派遣残疾人必须符合法定劳动年龄，具有本省户籍并持有浙江省颁发的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）。

3、派遣单位应具备哪些条件？

派遣单位须具备独立法人资格并取得有效期内浙江省各级人力社保部门颁发的劳务派遣经营业务许可证，并在规定的区域范围内开展劳务派遣业务。

4、计入接收单位还是计入派遣单位？

接收单位依法以劳务派遣方式安排残疾人在本单位就业的，经派遣单位和接收单位通过签订协议的方式协商一致后，可将派遣残疾人计入接收单位按比例安排残疾人就业人数，但不得重复计入派遣单位。

5、对派遣协议条款有何要求？

①派遣单位应与接收单位签订派遣协议，协议中须含所派遣的残疾人数、从事岗位、工资待遇等条款，并附协议双方盖章的派遣残疾人名册。

②在协议有效期内，如派遣残疾人发生变化，须修订名册并加盖双方公章。

6、派遣单位在残疾人按比例就业申报时应注意的事项

派遣单位应在每年残疾人按比例就业申报工作开始时，向作出劳务派遣经营许可的人力社保部门所在地的县级残疾人就业服务机构报备本单位残疾人用工情况，包括接收单位和派遣残疾人信息，以及本单位按比例安排残疾人就业情况，申报时间以各地向社会公告的时间为准。

7、接收单位应同时申报

接收单位应在每年申报按比例安排残疾人就业情况时，一并向其所在地残疾人就业服务机构申报计入本单位的派遣残疾人信息。

8、派遣单位和接收单位如存在重复计入等弄虚作假行为时的处理

派遣单位和接收单位如存在重复计入等弄虚作假行为，取消当年派遣残疾人计入任何一方按比例就业人数资格。县级残疾人就业服务机构将其失信行为向作出劳务派遣经营许可的人力社保部门进行通报。

                                                                                         宁波市残疾人劳动就业服务中心

                                                                                       2021年9月14日